En el despacho se está interviniendo en la defensa de derechos de interinos que buscan una estabilidad en su situación. Observamos la existencia de abusos en la Administración que conducen a que haya interinos de larga duración que no han tenido la posibilidad efectiva de poder obtener su plaza. En diferentes partes de España (desde este despacho estamos realizando juicios tanto en Aragón, como en la Rioja o Navarra) se están planteando reclamaciones buscando la fijeza y una solución a esta situación. Esto está produciendo un movimiento de cambio que voy a tratar de explicar.

 

El cimiento de estas reclamaciones es la existencia de una situación de abuso en la interinidad. En determinados sectores de la administración, como Educación o Sanidad, aparece más acusada, pero se pueden encontrar casos en todo tipo de situaciones y administraciones. La situación de interino no es beneficiosa para este, que quiere tener un proyecto de vida, de carrera profesional, de estabilidad en suma, viendose afectados en su vida cotidiana por su situación.

 

La constatación de esta situación de abuso deriva de diversos factores. Es una cuestión que ha de quedar clara en la reclamación y en el procedimiento judicial de llegar a él. Dos elementos esenciales para esta acreditación son: primero, la larga duración en la situación de interinidad y segundo, la falta de medidas adoptadas por la Administración para corregir esta situación. En muchos procedimientos se evidencia que la Administración es la principal interesada y beneficiada de estas situaciones de inestabilidad que afectan a los interinos.

 

Ese abuso conduce a una situación de discriminación, pues la situación del interino no es la misma que la del funcionario de carrera por mucho que se hayan conseguido avances. Esto es lo que hizo que en estos últimos años se planteara una circunstancia además abierta por sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la situación de personal indefinido no fijo

 

En septiembre del año pasado el Tribunal Supremo dictó unas sentencias que cambiaron el escenario aunque no lo suficiente. Así mientras diversos Tribunales Superiores de Justicia acogían la posibilidad de declarar a los interinos en situación de personal indefinido no fijo, el Tribunal Supremo entendió en esas sentencias que como esta figura no existe en el ámbito de la norma administrativa no podía acordar esta situación. Sin embargo, sí que sentenció que los interinos de los casos enjuiciados se mantuvieran en el mismo puesto que desempeñaban sin ser cesados y que para ser cesados la administración debería proceder a lo establecido en la norma, es decir, sacar esa concreta plaza que ocupan en oferta pública.

 

En la práctica, son unas sentencias que dan tanta estabilidad como la situación de personal indefinido no fijo, pero esta estabilidad habrá que valorarlo en el caso concreto, pues habrá quien le interese esa resolución o quien piense que para ello no es neceario reclamar y mantenerse en la interinidad. Además, esas sentencias del Tribunal Supremo entienden que en el cese sí que procede indemnización al interino, pero no calculada conforme al despido por el Estatuto de los Trabajadores. Habrá que alegar y probar cada perjuicio que se reclame sin acudir a fórmulas matemáticas de tantos días por año trabajado. La estabilidad por tanto la dará la decisión de la Administración de mantener la situación por evitar una indemnización o una oferta pública. Por otra  parte, en nuestra opinión jurídica no bastará una oferta general, la concreta plaza habrá de ser sacada (solo o junto con otras) pero informando de ello a quien la ocupa.

 

Aunque pueda parecer poco, las sentencias son un cambio, el primer paso en un cambio que todo apunta a que llegará más lejos conforme vayan dictandose otras sentencias que vayan ampliando y precisando estas cuestiones.

 

Lo cierto es que esta situación hace todavía más necesario un riguroso análisis individualizado del caso del interino para valorar estratégicamente que es lo que más le conviene hacer en situación.

 

Estamos para ayudarte en ese análisis y decisión.

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